Published on February 21, 2025 by Amélia VALENTE
Index H/F
Dans les entreprises d’au moins cinquante salariés, l'employeur doit calculer, chaque année, des indicateurs relatifs aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.
Au 1er mars 2025, autre titre de l'année 2024, le niveau de résultat obtenu, au regard des indicateurs visés par l'article D.1142-2 du Code du travail, est de : 87/100 points.
Ce niveau de résultat se détaille comme suit :
Indicateur d'écart de rémunération : 37/40 points
Indicateur d'écart de taux d'augmentation individuelle : 20/20 points
Indicateur d'écart de taux de promotion : 15/15 points
Indicateur de pourcentage de salarié ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de leur congé maternité : 15/15 points
Indicateur du nombre de salarié du sexe sous représenté parmi les dix plus hautes rémunérations : 0/10 points